今年以來，北新路橋集團禾潤科技公司著眼于構(gòu)筑干部選用過程無縫監(jiān)督鏈，通過三方面不斷完善事前、事中、事后全過程監(jiān)督機制，做到管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，努力形成風清氣正的干部選拔任用環(huán)境，全面提升選人用人質(zhì)量。

任前“把脈”清單化。嚴把干部選拔“入口關”，以動議、民主推薦、實地考察、延伸考察、討論決定和任職為重點內(nèi)容，按照“一人一表、一事一記、一批一檔”的原則，將動議、民主推薦、實地考察、討論決定、任職等五個關鍵環(huán)節(jié)細化為多個工作流程清單，全程客觀反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責任主體和運行情況，有效杜絕了干部選拔任用中程序缺位及簡單化現(xiàn)象，提升了選人用人工作規(guī)范化、科學化水平。截至目前，已發(fā)起三個批次共計12人次的干部調(diào)整動議，目前已完成了第一批次共8人次的干部推薦及考察環(huán)節(jié)工作,在選人用人上出具廉政意見復函8份。

履職“體檢”精準化。嚴格執(zhí)行干部選拔任用各項規(guī)定，堅決落實干部選拔任用廉政鑒定制度，對人選表現(xiàn)、道德品行等方面進行排查，做到杜絕“帶病提拔”等問題的出現(xiàn)。在推薦考察階段，嚴格執(zhí)行任前公示制度，暢通舉報受理渠道，多方面聽取各方單位意見，對黨風廉政情況審查未通過、存在舉報問題的干部，終止或暫緩選拔任用程序，掌握干部選用工作的主動權，增強監(jiān)督的針對性、嚴密性和有效性。防止干部“帶病上崗”。

監(jiān)督“問診”常態(tài)化。采取民主測評、個別談話、查閱資料、實地走訪等方式了解試用期滿干部的“德、能、勤、績、廉”，全面掌握試用期干部的政治素質(zhì)、人崗相適度、履職能力、工作實績等情況。對政治素質(zhì)堅定、工作能力強、成績突出、群眾公認的干部予以按期轉(zhuǎn)正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù);對不勝任現(xiàn)職的，延長試用期限或免去試用期職務，嚴格保證選人用人質(zhì)量。