重慶訊（通訊員）知識拓寬思路，思路決定出路。公司在建設(shè)學習型組織上走出了一條具有特色的路。從領(lǐng)導干部帶頭學到職工自己學，從黨員領(lǐng)導班子帶頭宣講到廣泛開展讀書活動，學習方法靈活多變，學習形式獨特新穎，學習內(nèi)容豐富多樣。建設(shè)學習型組織，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了強大的生機與活力。

率先垂范，領(lǐng)導帶頭學。理論是旗幟，學習明方向。公司統(tǒng)籌實施“先學、領(lǐng)學、送學”的工作舉措，引導督促全體干部員工自覺以新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。公司黨員領(lǐng)導班子成員充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，帶頭領(lǐng)學，帶頭研討;圍繞學習貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神、《中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會工作條例》、國有資產(chǎn)流失及風險防范、兵團第八次黨代會精神專題開展了專題學習研討。主要領(lǐng)導的率先垂范，在公司掀起了空前的學習熱潮，把理論學習當做一種責任、一種需求、一種使命的理念正逐漸深入人心。

創(chuàng)新載體，提升學習力。學習型組織創(chuàng)建活動從上至下，深入覆蓋黨支部、部門、全體員工三個層面，黨支部充分利用“三會一課”及主題黨日等載體，緊密結(jié)合工作開展了好書分享、紅色故事分享等學習活動;各部門根據(jù)業(yè)務(wù)情況，不定期開展技術(shù)交流座談和分享;公司依托培訓日，以綜合部為主導，定期組織全體員工學習業(yè)務(wù)知識，將學習作為一種工作方式，全員充電補腦，營造濃厚的學習氛圍和奮發(fā)上進、追求精益求精的工作局面。今年上半年，天晟貿(mào)易公司開展各項理論學習36次，受教育人數(shù)累計112人次，真正變“要我學”為“我要學”，以學益智、以學修身。

以考促學，以學促用。為提升干部員工整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，增強公司核心競爭力，天晟貿(mào)易公司激勵全體干部員工考取專業(yè)資格證、職稱。無論是剛?cè)肼毜那嗄陠T工還是公司老員工，他們都爭相學習、不甘落后，在做好本職工作的同時，利用業(yè)余時間抓緊學習，每天比的是看誰學得多，看誰學得好。他們一起探討專業(yè)知識、互相請教實操……紛紛進行職稱評定的申報，積極響應(yīng)公司考證持證要求，不斷提升自我操作技能。目前，公司有近一半員工報名參加了職稱申報及資格考試，其中，有1位員工參加助理政工師的職稱申報，2名員工參加中級會計、6名員工積極報名參加了中級經(jīng)濟師的資格考試。

　　公司開展學習型組織建設(shè)的過程中始終注重學用結(jié)合，學習型組織建設(shè)提高了員工政治站位、拓寬了眼界思路、提升了專業(yè)能力和管理水平，以學習促生產(chǎn)力、強發(fā)展根基。下一步，重慶北新天晟貿(mào)易公司將繼續(xù)努力打造高效益高質(zhì)量的“學習型組織”，樹立學習先鋒，完善培訓制度，鼓勵員工充分發(fā)揮主觀能動性，從“要我學”的傳統(tǒng)思維轉(zhuǎn)變成“我要學”的積極心態(tài)，逐步建成自上而下、由內(nèi)而外的學習型團隊。