“我認為應建立有功必獎的內(nèi)部激勵機制，及時獎勵為項目創(chuàng)效創(chuàng)譽做出貢獻的有關(guān)人員，激發(fā)職工的主人翁責任感”“我建議項目出臺支持員工參加有關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓班的具體措施，為鼓勵學習考取各類證書創(chuàng)造條件……”這是12月21日，中鐵二十三局集團二公司哈牡電氣化平改立項目部，發(fā)布“我為項目發(fā)展獻一計”優(yōu)秀合理化建議獎的場面。

　　連日來，該項目為了找準在“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃”和“品質(zhì)鐵建”建設過程中，制約項目發(fā)展的結(jié)癥所在。分成次、有重點的通過調(diào)查問卷、黨員大會、座談會等不同形式，挖掘職工的“腦黃金”。要求大家可針對項目經(jīng)營管理提出一條建議，也可以就某一項具體工作闡述一個觀點，廣泛征集 “金點子”，謀求項目發(fā)展新動力。

　　“我為項目發(fā)展獻一計”活動開展以來，項目廣大干部職工緊密結(jié)合企業(yè)和崗位實際，圍繞項目經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、創(chuàng)效創(chuàng)譽、黨群工作和服務職工群眾等方面積極諫真言、獻良策。提出的建議不僅有切合實際的具體內(nèi)容，還有可操作性的解決方案。先后征集合理化建議50余條，對匯總梳理后的22優(yōu)秀建議給予了獎勵，為項目科學發(fā)展提供了決策依據(jù)。項目工程部副部長車寶華提出“人才是項目振興發(fā)展之本，留住人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要重點培養(yǎng)熱愛企業(yè)、勤奮好學、頭腦靈活、有工作能力的優(yōu)秀大學生畢業(yè)生，并大膽提拔使用”的建議很快被采納。日前，項目已將業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)好、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生劉召明，選拔到勞資主管兼黨群助理員崗位鍛煉成長。大家紛紛為項目領導真心實意依靠職工，虛心聽取員工意見和建議的務實做法點贊。對此，項目黨支部書記劉樹芳表示，開展“我為項目發(fā)展獻一計”活動是打造項目與職工命運共同體的有效載體。項目尊重職工、職工依靠項目，不僅是項目的責任，也是大家的追求，讓我們凝心聚力為實現(xiàn)強企富工目標一起加油。