烏魯木齊訊（通訊員 楊璐）為加速新進(jìn)職工崗位適應(yīng)與技能提升，10月20日，新疆兵團(tuán)建工市政交通集團(tuán)華晟公司正式開展“導(dǎo)師帶徒”活動，嚴(yán)格遵循“分層培養(yǎng)、專業(yè)對口、培考結(jié)合”原則，完成首對師徒結(jié)對及協(xié)議簽訂工作。
       簽訂現(xiàn)場，導(dǎo)師結(jié)合自身豐富的一線工作經(jīng)驗，圍繞“助力青年職工快速融入崗位、提升業(yè)務(wù)能力”主題，分享了成長路徑與工作方法。隨后，導(dǎo)師與徒弟共同簽訂《導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)協(xié)議》，明確了培養(yǎng)目標(biāo)、周期及量化考核標(biāo)準(zhǔn)，通過“一對一”精準(zhǔn)指導(dǎo)，為徒弟量身定制成長計劃，助力其快速成長。徒弟王滿倉表示：“將珍惜此次學(xué)習(xí)機(jī)會，扎根崗位、腳踏實地，爭取早日成長為能夠獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。”
        華晟公司將“導(dǎo)師帶徒”活動納入制度化、常態(tài)化管理，作為人才梯隊建設(shè)的重要舉措。下一步，公司將結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與職工成長情況，分批次推進(jìn)師徒結(jié)對工作，并同步完善激勵與考核機(jī)制，確保“傳、幫、帶”落到實處，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新動能。