北京訊(通訊員 劉云紅)為全面宣貫新修訂的《員工薪酬管理規(guī)定》與《員工福利管理規(guī)定》，增進(jìn)海內(nèi)外全體員工對(duì)管理制度的理解與認(rèn)同，確保制度有效落地執(zhí)行，近日，新疆兵團(tuán)建工北新國(guó)際人力資源部通過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)+云端”聯(lián)動(dòng)的方式，面向全體員工開(kāi)展了專(zhuān)題培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)通過(guò)對(duì)修訂條款，特別是新增、優(yōu)化及調(diào)整部分的逐項(xiàng)細(xì)致解讀，幫助員工清晰準(zhǔn)確地把握新規(guī)定的具體內(nèi)容、適用條件和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)設(shè)置了答疑環(huán)節(jié)，針對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)薪等員工普遍關(guān)切的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，進(jìn)一步增強(qiáng)了培訓(xùn)的實(shí)效性和互動(dòng)性。

　　此次薪酬、福利管理制度革新，是公司推進(jìn)現(xiàn)代化治理體系建設(shè)的重要舉措。公司秉持“以人為本”的發(fā)展理念，針對(duì)海內(nèi)外不同地域、不同群體員工的需求特點(diǎn)，進(jìn)行了統(tǒng)籌考量與差異化設(shè)計(jì)，按照員工職業(yè)發(fā)展路徑及任職資格對(duì)應(yīng)要求，進(jìn)一步優(yōu)化了“專(zhuān)業(yè)通道”與“管理通道”并行互通的雙通道薪酬體系，拓寬職業(yè)成長(zhǎng)空間，強(qiáng)化價(jià)值貢獻(xiàn)回報(bào)。在福利保障方面，完善了地區(qū)工作補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、境外項(xiàng)目反探親接待福利等，切實(shí)增強(qiáng)員工獲得感與歸屬感。

　　下一步，人力資源部將持續(xù)跟蹤制度落地情況，不斷優(yōu)化完善人力資源管理體系，努力為員工創(chuàng)造更加公平、更有價(jià)值、更富溫暖的工作環(huán)境與發(fā)展平臺(tái)，為公司的國(guó)際化戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和制度支撐。