“最近工作怎么樣?對(duì)項(xiàng)目的生活還適應(yīng)嗎”“一建考試怎么樣”……

　　為深入了解大學(xué)生入職以來(lái)的學(xué)習(xí)工作生活情況，傾聽(tīng)青年員工的心聲，準(zhǔn)確把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，服務(wù)廣大青年職工，11月12日，城建公司第二項(xiàng)目管理公司黨總支書記任海峰組織召開(kāi)大學(xué)生談心談話座談會(huì)，共計(jì)11名大學(xué)生參加了此次會(huì)議，此次座談會(huì)圍繞工作情況、個(gè)人訴求、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃以及項(xiàng)目管理提升等情況展開(kāi)深入交流。

　　活動(dòng)開(kāi)始前，任海峰作為集團(tuán)公司EPA內(nèi)訓(xùn)師，組織大家進(jìn)行“大五人格”測(cè)試活動(dòng)，大家通過(guò)五種題型進(jìn)行自評(píng)得分，對(duì)自己的“宜人性，外傾性，神經(jīng)質(zhì)，開(kāi)放性，盡責(zé)性”五個(gè)方面有一個(gè)初步認(rèn)識(shí)，隨后進(jìn)行熱身小游戲，放松大家身心，便進(jìn)入談心談話環(huán)節(jié)。會(huì)上，任海峰與青年員工分享自身工作經(jīng)歷和體會(huì)，暢談個(gè)人工作情況及生活感悟、當(dāng)前存在的問(wèn)題以及遇到的困難，對(duì)青年員工提出寶貴的意見(jiàn)建議，青年員工也敞開(kāi)心扉，暢所欲言。

　　“‘這種’談話的方式特別好，與平時(shí)接觸的座談會(huì)感覺(jué)完全不同，既沒(méi)有思想上的壓力，又有組織的信任與關(guān)懷，還能及時(shí)的進(jìn)行提醒和教育，能讓我真誠(chéng)地說(shuō)出內(nèi)心的真實(shí)想法。”項(xiàng)目部青年員工在談心談話時(shí)說(shuō)道。

　　自公司實(shí)施大學(xué)生“三年跟蹤，五年培養(yǎng)”方案以來(lái)，第二項(xiàng)目管理公司以常態(tài)化開(kāi)展“一對(duì)一”“面對(duì)面”“拉家常”“嘮嗑”多種方式的談心談話，了解項(xiàng)目青年真實(shí)心聲，解決項(xiàng)目青年的所思、所想、所急、所憂之事，以青年需求為導(dǎo)向，組織各項(xiàng)活動(dòng)、實(shí)施各種舉措，盡可能滿足青年職工的多樣需求，讓談心更“知心”、讓交心更“暖心”。

　　下一步，第二項(xiàng)目管理公司將以服務(wù)員工為宗旨，通過(guò)主動(dòng)接觸，關(guān)心關(guān)愛(ài)青年員工成長(zhǎng)，為今后各項(xiàng)工作的開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，著力提升項(xiàng)目部的凝聚力、向心力。