烏魯木齊訊(通訊員 田小飛)立足崗位育才、依托崗位成才、助力員工積極評(píng)定崗位職稱(chēng)，是北新巖土公司加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)、促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展、提升員工能力水平、增強(qiáng)公司發(fā)展后勁的重要?jiǎng)幽堋?/p>

　　2020年以來(lái)，北新巖土公司不斷加大員工職稱(chēng)評(píng)定工作力度，從強(qiáng)化政策宣傳、主動(dòng)服務(wù)指導(dǎo)、完善激勵(lì)措施等方面努力形成“要我評(píng)定”到“我要評(píng)定”的濃厚氛圍。一是加強(qiáng)對(duì)工程、政工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)政策和申報(bào)條件的宣傳，督促員工自主學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工踴躍申報(bào)，確保符合條件人員不漏報(bào)。二是成立職稱(chēng)評(píng)審小組，嚴(yán)格審核把關(guān)，幫助協(xié)調(diào)解決申報(bào)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，并由專(zhuān)人指導(dǎo)，主動(dòng)幫助整理和完善申報(bào)材料，提高通過(guò)率。三是嚴(yán)格按照有關(guān)要求，及時(shí)發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職工資補(bǔ)貼，有效提升職稱(chēng)“含金量”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020-2022年，北新巖土公司各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)通過(guò)人數(shù)達(dá)到108人，其中正高級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)24人，中級(jí)職稱(chēng)70人，初級(jí)職稱(chēng)14人，近三年各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)年度通過(guò)率均保持在80%以上。