烏魯木齊(通訊員周玉明、陳玉玲)：“項目即將開工，提前給你提個醒。工作中一定要抵制歪風邪氣，管住小節(jié)，守住本分......”3月3日，兵團建工市政交通集團天山建筑工程公司紀檢組長李紅與烏魯木齊凱盈廣場項目經理李偉進行廉潔談話。這是該公司將談心談話作為咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)的一個舉措。

　　干部出問題，組織有責任。近年來，該公司始終將黨風廉政建設作為重點工作抓緊抓實，嚴格落實“逢會必講廉”“開工必談話”“節(jié)前必提醒”等廉政要求。他們通過談話提醒，達到紅紅臉、出出汗的目的，時刻讓領導干部和敏感崗位人員感到組織就在眼前、紀律就在身邊，以嚴管體現(xiàn)組織對干部的厚愛。

　　“我們把談心談話作為黨風廉政建設的一個重要抓手，教育引導黨員干部知敬畏、明底線、守規(guī)矩，樹立良好家風，在公司形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。”李紅介紹，他們定期開展談話提醒，形成公司抓項目、項目抓管理人員的上下貫通有序的責任鏈條;每年利用組織生活會開展“大談心談話”活動，支委之間、黨員之間“扯袖子、咬耳朵”，相互提醒、相互監(jiān)督，相互關心、相互幫助;結合干部調整，及時開展任前廉政談話，對新提任干部明確提出履行“兩個責任”“一崗雙責”和廉潔從業(yè)的要求;每逢重要時間節(jié)點和重大節(jié)日開展廉政談話，督促黨員干部保持頭腦清醒，時刻緊繃廉潔自律這根弦;重大項目開工前開展警示談話，對黨風廉政建設進行“廉潔交底”;另外，他們還經常“一對一”警示談話，對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部，及時進行警示談話，通過談話促改，使苗頭性、傾向性問題得到及時解決。去年以來，該公司開展誡勉談話1人次，集體廉政談話5次共計214人，項目開工前廉政談話12人，有效提升了黨員領導干部廉潔從業(yè)的意識。