烏魯木齊訊(通訊員周玉明)“自覺自愿按規(guī)章制度辦事，讓身處關鍵、敏感崗位人員思想上不愿、主觀上不能、行為上不敢違規(guī)違紀違法，確保工程建設風清氣正。”2月6日，兵團建工市政交通集團天山建筑工程公司結(jié)合即將復工復產(chǎn)的實際，突出個體，注重互動，通過學習黨風廉政建設相關文件、開展警示教育、舉辦廉政講堂、開展廉政風險排查、規(guī)范敏感崗位工作流程等形式，扎實開展崗位廉政建設教育活動，收到明顯成效。

　　面對施工項目多、重點敏感崗位多、“小”“微”權利多、與供應商、承包商、勞務隊等打交道多、廉政風險大的實際，如何提高廉政教育的感染力和滲透力?該公司在堅持共性教育的基礎上，著眼教育對象的個體化特點，體現(xiàn)崗位廉政教育的差異性。他們變集體談話為對每名重要敏感崗位人員實行一對一的提醒式談話并提出廉政要求，變以往所有人員統(tǒng)一上大課為按崗位職責分類分組學，使教育對象從整體走向個人，實現(xiàn)有針對性地個體化教育。

　　針對重要崗位的敏感工作，該公司利用視頻系統(tǒng)進行政策法規(guī)分類宣講，規(guī)范工作流程;深入開展“崗位廉政風險大家議”活動，從最容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)入手，對可能存在的廉政風險點進行梳理排查，逐崗逐人分析點評;觀看警示教育片，聽服刑人員現(xiàn)身說法，結(jié)合個人崗位談體會感受，讓每一個教育對象都參與到崗位廉政教育的活動中。

　　為使教育內(nèi)容從抽象走向具體，該公司貼近黨員干部的思想實際和工作實踐，注意做到“四個明確”，即：明確崗位職責、明確廉政要求、明確廉政風險、明確違反廉政要求的后果。為此，他們購買了《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》、《家風建設是黨員干部的必修課》等書籍并定期組織學習，遇有重大節(jié)日，給黨員干部和重要敏感崗位人員家屬寄發(fā)《家庭助廉倡議書》，以親情提醒的方式把組織監(jiān)督延伸到家庭，進一步增強自覺防控崗位廉政風險的意識，三年來，該公司沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀違法案例。