為進一步鞏固公司“傳幫帶”的人才培養(yǎng)機制，打通新入職員工成長的“最后一公里”，8月16日上午，中鐵七局武漢公司重慶軌道交通4號線項目部舉行了2020屆“導(dǎo)師帶徒”合同簽約儀式活動，項目部領(lǐng)導(dǎo)、全體導(dǎo)師及2020屆見習(xí)生參加了此次活動，儀式上共結(jié)師徒關(guān)系十四對?；顒佑身椖扛笨偣り惪兂芍鞒?。

　　儀式上，陳績成宣讀了武漢公司“導(dǎo)師帶徒”的管理文件，強調(diào)了此次活動開展的重要意義，并對項目部制定的2020屆見習(xí)生培養(yǎng)計劃作了詳細(xì)說明。

　　隨后，在主持人宣讀完師徒名單后，全體導(dǎo)師與新入職見習(xí)生簽訂了中國中鐵“導(dǎo)師帶徒”合同。項目經(jīng)理王遠(yuǎn)洪對結(jié)對師徒提出了三點要求：一是在學(xué)習(xí)方面要構(gòu)建起以“六項制度”為核心的技術(shù)管理框架。二是要加強在日常生活及工作中的過程溝通，不斷提升自身業(yè)務(wù)交流能力。三是導(dǎo)師要做好徒弟的人生規(guī)劃，同時加強師徒交流，勤與徒弟交心談心，及時掌握徒弟思想動態(tài)。

　　項目副書記張磊表示舉行此次“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式目的是進一步推進武漢公司人才隊伍建設(shè)，加快人才培養(yǎng)，滿足公司及項目部人才需求。并對結(jié)對師徒提出四點要求：一是采取破冰行動，徒弟要主動快速融合項目部大家庭。二是師徒雙方要教學(xué)相長，互幫互組，徒弟要珍惜機會，虛心求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，導(dǎo)師更要因材施教，培養(yǎng)徒弟樹立正確的價值觀和踏實工作的態(tài)度，發(fā)揮好導(dǎo)師帶頭示范作用。三是項目部要注重上下聯(lián)動，班子成員到部門負(fù)責(zé)人要加強對見習(xí)生的幫扶，加強過程中工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時指正糾偏。四是徒弟要及時完成導(dǎo)師安排的各項任務(wù)，爭取較快熟悉掌握各項業(yè)務(wù)知識。最后希望見習(xí)生在見習(xí)期間端正態(tài)度，尊師敬業(yè)、刻苦鉆研，把自己鍛造成學(xué)有所長、學(xué)有所精的有用人才，為武漢公司打造“五有”標(biāo)桿企業(yè)而努力奮斗!

　　作為武漢公司人才培養(yǎng)基地，項目部高度重視入職見習(xí)生的管理和培養(yǎng)工作，以此次新員工入職為契機，于7月25日組織召開了新入職見習(xí)生歡迎會。會上，項目副總工陳績成代表項目部對新員工加入重慶軌道交通4號線項目“大家庭”表示熱列歡迎，并向大家介紹了項目領(lǐng)導(dǎo)和其他與會人員。項目領(lǐng)導(dǎo)與見習(xí)生們進行了友好、坦誠的交流，并對新員工普遍存在的疑惑進行了解答。項目經(jīng)理王遠(yuǎn)洪與新員工分享了自己的工作歷程和切身體會，希望新員工能夠轉(zhuǎn)變學(xué)生角色，適應(yīng)工作崗位，不斷加強學(xué)習(xí)，勇于面對和解決困難，快速成長。

　　會后，項目部還進行了2020年新員工入職安全教育培訓(xùn)，對新員工進行了崗前安全教育第一課，幫助新員工增強安全保護意識。

　　此次系列活動的開展有利于引導(dǎo)新入職見習(xí)生迅速融入項目，融入企業(yè)，旨在為新入職見習(xí)生搭建良好的學(xué)習(xí)平臺，形成“互學(xué)互幫、同勉共進”的良好氛圍，不斷提升新入職見習(xí)生的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)新員工的全面發(fā)展。