創(chuàng)新的實質(zhì)效果是優(yōu)勝劣汰、破舊立新。為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，進一步拓展高端人才職業(yè)晉升通道，加快優(yōu)秀人才培育，激發(fā)人才科技創(chuàng)新動力，十五局五公司于近日分別召開工程技術(shù)專家考核會和競聘會，對原有專家實行末位淘汰，對新晉專家實施競聘。眾人熱議：“‘專家’這個飯碗也不好端呀!”

　　此次被考核的專家共有11名，參與競聘的工程技術(shù)人員有10名，他們都來自機關(guān)和各項目部?？己撕透偲妇捎闷睕Q制，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、副總工程師、工程技術(shù)專家、工程管理部負責(zé)人、科技與信息部負責(zé)人、安全質(zhì)量管理部負責(zé)人、中心試驗室主任及各項目部總工程師組成的考評委員會進行投票計分，其中公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師的投票占權(quán)重的30%，其他評委的投票占權(quán)重的70%。

　　考核過程中，經(jīng)過投票計分，得分排名后2位的專家被淘汰，其他9人將被聘為2020年度工程技術(shù)專家。

　　競聘會上，經(jīng)過個人演講、評委投票打分，得分排名前5的競聘者被列為2020年度工程技術(shù)專家候選人，經(jīng)相關(guān)會議研究后履行聘任手續(xù)。

　　該公司的工程技術(shù)專家?guī)鞆?017年開始建立，除研究生以上學(xué)歷人員外，其他工程技術(shù)人員需通過競聘才能進入。該專家?guī)烀磕瓯３窒鄬潭ǖ娜藛T數(shù)量，通過考核和競聘進行“新舊”更替，被聘為專家的技術(shù)人員每年享受3萬元的專家津貼。

　　工程技術(shù)專家的主要職責(zé)是加強技術(shù)指導(dǎo)和推廣，參與新上項目的前期策劃和方案預(yù)控，參與重點項目的科技開發(fā)或技術(shù)攻關(guān)，協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，參與重大項目投標(biāo)施組的編制與審核，培養(yǎng)各類專家后備人才和技術(shù)骨干等。

　　該公司工程技術(shù)專家管理辦法規(guī)定，工程技術(shù)專家實行聘任制，每屆任期一年，考核合格可以連任。