5月23日晚，中鐵十一局二公司混凝土拌合站管理中心利用釘釘網(wǎng)絡直播平臺召開學習會議，會上主要宣貫公司薪酬改革相關(guān)政策、學習中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例、觀看“我為祖國建鐵路”青春詩會錄像。

　　本次會議對公司薪酬改革政策及工資管理的相關(guān)文件做了詳細解讀。通過學習制度、分析痛點、查找根源，對于解決中心全體人員在制度執(zhí)行過程中，對企業(yè)薪酬改革政策認識不清、把握不準、站位不高等問題有很大幫助。經(jīng)過本次會議，大家對薪酬改革相關(guān)政策更理解加深刻，對原來的不端正思想進行全面統(tǒng)一，極大地提高了整個團隊的士氣。

　　中心經(jīng)理吳仕洲強調(diào)，此次公司薪酬體系改革的總體思路是從過去職務職級導向的工資體系轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫粌r值和工作業(yè)績導向的工資體系，形成以崗定薪、以績?nèi)〕甑倪\行機制，合理拉開收入差距， 實現(xiàn)收入分配更加科學合理;本次績效管理改革政策是一套“有計劃、有總結(jié)、有評價、有反饋、有應用”的員工績效管理體系，能夠很好的激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，激勵員工創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，實現(xiàn)員工績效和中心績效的持續(xù)提升。大家要吃透政策，認真履職盡責，全心全意為中心的發(fā)展盡心盡責。

觀看“我為祖國建鐵路“青春詩會錄像