烏魯木齊訊（通訊員 何亞婷）近日，新疆兵團(tuán)建工城建集團(tuán)第二工程公司舉行“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，7對師徒現(xiàn)場結(jié)對，涵蓋技術(shù)員、勞資員、資料員、預(yù)算員等多個關(guān)鍵崗位。此次活動旨在全面提升青年職工崗位勝任能力，加快人才梯隊建設(shè)步伐，標(biāo)志著公司本年度人才培養(yǎng)工作邁出堅實一步。

儀式現(xiàn)場，導(dǎo)師與徒弟鄭重簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》，明確了培養(yǎng)目標(biāo)、職責(zé)和考核要求。為確保“導(dǎo)師帶徒”活動切實見效，該公司堅持系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策。嚴(yán)選良師立標(biāo)桿，層層把關(guān)保質(zhì)量。在導(dǎo)師遴選上，嚴(yán)格把關(guān)，從各業(yè)務(wù)條線擇優(yōu)推薦政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬的骨干，最終確定由具備三年以上工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師；在需求掌握方面，通過個別訪談全面了解青年職工在崗位實踐中存在的知識短板和技能盲區(qū)，形成個性化培養(yǎng)需求清單；在配對組合上，結(jié)合專業(yè)背景、崗位特點和發(fā)展方向，逐一對接導(dǎo)師專長與徒弟需求，確保實現(xiàn)因崗施教、精準(zhǔn)帶教。新入職的技術(shù)員陳博義表示：“有機會跟隨經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師學(xué)習(xí)，是快速提升業(yè)務(wù)能力的寶貴機會，我一定珍惜機會、勤學(xué)苦練。”

近年來，該公司始終把青年人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，持續(xù)完善“選、育、用、留”全鏈條機制。通過建立導(dǎo)師庫、制定帶教標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)立專項激勵等舉措，推動“傳幫帶”制度化、規(guī)范化、長效化。2023年以來，已有50余名青年職工在導(dǎo)師指導(dǎo)下成長為崗位骨干。

此次師徒結(jié)對不僅是技能的傳承，更是企業(yè)文化的賡續(xù)。下一步，該公司將以“導(dǎo)師帶徒”活動為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，拓寬成長通道，營造尊師重教、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，為打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍提供堅實支撐。