重慶訊（通訊員 周蜜）近年來，技能人才已經(jīng)成為企業(yè)人才隊伍的骨干和中堅力量，是推動產(chǎn)業(yè)升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“主力軍”。第十一師大力實施人才“引育留用”提質(zhì)工程，培養(yǎng)了一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、砥礪攻堅的人才隊伍，激活了發(fā)展的動力、創(chuàng)造力、匠心力。師屬企業(yè)更要持續(xù)打造技能人才培養(yǎng)的堅實陣地，加強技能人才隊伍建設(shè)，有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
精心培育，讓技能人才“嘗甜頭”。千秋基業(yè)，人才為先。近年來，十一師圍繞高質(zhì)量發(fā)展、深化改革、打造全國一流的千億級建筑企業(yè)集團目標(biāo)，引進(jìn)培育使用大批技術(shù)人才，在全師上下營造了識才愛才用才環(huán)境。要牢固樹立“人人皆可成才”“人人皆是人才”的人才發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)重點工作和技能人才需求，科學(xué)制定技能提升培訓(xùn)課程，分類分層開展技能人才培育工作。要為技能人才制定個性化的培養(yǎng)方案和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，全面落實崗位培訓(xùn)、輪崗交流、導(dǎo)師帶徒等措施，不斷提升技能人才培養(yǎng)的針對性和實用性，強化內(nèi)部造血功能。
搭臺架梯，讓技能人才“有勁頭”。水不激不躍，人不激不奮。對于技能人才而言，要激發(fā)他們的內(nèi)在動力，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情，打破成長“天花板”，更要發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)更多技能人才不斷攻堅、不斷進(jìn)步，在比學(xué)趕超中干勁十足。十一師是兵團唯一以建筑施工為主業(yè)的師，師屬項目遍布兵團所有師市、全國20余個省區(qū)市，承擔(dān)著大量的國家重點項目和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。要善于搭建“一線課堂”，讓技能人才從“紙上學(xué)”變成“一線干”，在實踐中掌握新技術(shù)、新技能、新工藝。技能競賽是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑，各級工會組織要用好技能競賽，為廣大技術(shù)職工搭建展示精湛技藝的“大舞臺”，如北新融建公司工會組織開展的“比技能、強本領(lǐng)、促成長”職業(yè)技能競賽活動，以賽促學(xué)、以賽促評、以賽促干，激勵廣大職工在技能中創(chuàng)造幸福、在奮斗中成就夢想。
激勵支持，讓技能人才“有奔頭”。讓技能人才“勞有所得”，需要“真金白銀”的投入。要充分用好調(diào)劑編制、職稱評審、考證津貼等優(yōu)惠政策，提升緊缺專業(yè)資格證書獎勵經(jīng)費，明確職稱評審費用核銷標(biāo)準(zhǔn)，通過設(shè)立技能津貼、榮譽表彰等方式，激發(fā)技能人才的工作積極性和創(chuàng)造力。在對關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的選拔與任用時，要綜合考量政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作作風(fēng)等方面。此外，還應(yīng)注重營造“尊重技能、崇尚技能”的環(huán)境氛圍，宣傳好先進(jìn)技能人才典型，讓技能人才在企業(yè)中感受到歸屬感和成就感，主動自覺將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展中。