通訊員：包送俠
2023年，新疆兵團建工城建集團第三工程公司團支部在公司黨支部和上級團委帶領下，扎實完成各項任務，舉辦了多種文化志愿活動，豐富了青年職工業(yè)余生活，激發(fā)了青年員工干事創(chuàng)業(yè)的信心，增強了青年員工的歸屬感，為公司各項工作更上一層樓打下堅實基礎。
“青”出于藍，當腳踏實地
“一定要注重施工過程的管控，發(fā)現安全隱患立即制止，發(fā)現質量問題立即糾正……要熟悉施工圖紙，帶著目的去現場工作。”10月14日，該公司東庭·風韻項目各項工作井然有序推進，青年突擊隊隊長余會強穿梭在施工現場指導隊員工作。
2023年，余會強帶領青年突擊隊全體技術人員攻關，加快項目使用廣聯(lián)達基坑監(jiān)測系統(tǒng)的步伐，突破了深基坑的攻關，實現監(jiān)測數據的自動采集和實時傳輸，有效降低了項目現場管理成本和人員時間成本。
青年是社會各個領域的生力軍和排頭兵，一直以來，該公司團支部一直致力于“青”字號品牌的建設。從經營科的“青年文明號”到東庭·風韻項目的“青年突擊隊”，生產經營、施工建設等方面都充滿青年人的朝氣和力量。
2023年5月，該公司施工科科長陳后庚帶領一眾青年人員晝以繼夜研究課題，編寫的《降低EPC建筑工程中鋼筋的損耗率》在自治區(qū)QC小組成果交流會上榮獲“二等獎”，在自治區(qū)建筑業(yè)協(xié)會比賽獲得“Ⅲ類成果”。
在第三工程公司，還有許許多多這樣的青年才俊，他們深耕一線，腳踏實地，在施工生產中磨煉成才、在酷熱與嚴寒中打磨心智、在盡責中不斷成長，逐漸撐起了公司的未來。
“青”明澄澈，當培育人才
“剛入職，公司就給我安排了一位師傅，他的指導對提升我的技能水平有很大促進作用。以前實習的時候都沒辦法接觸這些專業(yè)內容，在這里短短兩周我就學到不少。”2023年經營科新入職大學生何欣怡說道。
該公司團支部高度重視青年人才培養(yǎng)，從業(yè)務能力、職稱評審、證書獲取等方面綜合斟酌考量，對技術骨干人員精心挑選，打造“優(yōu)秀導師庫”，為開展好導師帶徒做好前期準備。2023年，該公司召開4場導師帶徒簽約會，為18名新入職大學生均安排了工作積極負責、業(yè)務能力強的師傅，堅持按時對師徒合同履行情況、徒弟的學習進度等進行考核，幫助新入職職工實現“一年跟著干，兩年能單干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標。
導師們不僅是傳授業(yè)務工作技能和管理經驗的老師，更是幫助徒弟解決工作生活困難的家人。新入職的大學生中，有一位從四川來的技術員熊吉，由于長期生活在南方地區(qū)，對新疆的環(huán)境不適應，他的師父湯崇磊發(fā)現后，經常帶著熊吉到烏魯木齊周邊“一日游”，感受新疆的美景，品嘗新疆的美食，暢談工作經歷，幫助熊吉在段時間內迅速適應了新疆，找到了工作目標。
除了開展“導師帶徒”，該公司團支部嚴格落實“三會兩制一課”制度，2023年共計召開團員大會4次、上團課4次、集中學習6次，用理論學習武裝思想頭腦，用思想指導實際行動。在學習之余，該團支部積極組織開展各項活動，帶領團員青年前往毛澤民故居參觀游覽，在五家渠共青團農場追尋偉人足跡，在烏魯木齊市文化中心感受文化內涵……紅色教育基地的獨特內涵價值，讓全體團員青年在潛移默化中受到思想教育，使思想教育變?yōu)榭梢暤木窈涂捎|的信仰。
“青”力而為，當無悔奉獻
35人的團支部，人員分散在不同的項目上，但該公司團支部書記余小強一直堅持開展志愿服務活動。常常有團員問：“我們十來個人，怎么搞志愿服務？搞得起來嗎？”“人數不夠就聯(lián)合別的分公司支部一起搞！我們二十多歲的年齡，正是無悔奉獻社會的時候……”余小強這樣回答道。
3月，該團支部志愿者來到建國路北社區(qū)幫助居民清掃積雪、砸除冰塊、傾倒垃圾；8月，志愿者們來到烏魯木齊市圖書館進行圖書分類、圖書歸檔、上架整理及衛(wèi)生清潔等活動，完成900余冊圖書的分類整理上架；10月，志愿者們在人民廣場與晨練老人、下棋老人、環(huán)衛(wèi)工人、便民警察進行親切交流溝通，為他們送上一杯杯溫暖的熱水，服務時長達三個小時……
青年志愿者們積極參與志愿服務活動，并不斷提升團員志愿服務質效，以熱情的參與，真情的付出，細致周到的服務，大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，志愿服務涉及文化惠民、環(huán)境美化、扶貧濟困等各個方面，惠及群眾480人次，以實際行動為社會貢獻青春力量，受到大家一致好評。
昔日“匡扶有吾在”的誓言振聾發(fā)聵，又有“振興中華”的吶喊催人奮進。新的一年，該公司團支部將聚焦思想引領、穩(wěn)抓特色亮點、實現多維服務，不斷加強團組織對青年團員的吸引力、影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，奮力開創(chuàng)共青團工作新篇章。