中鐵十八局著力營造年輕干部成長的廉潔氛圍

　　“年輕干部關系 企業(yè)的未來，督促年輕干部健康成長是紀檢組織的重要政治任務。”中鐵十八局集團采取多種方式方法加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，不斷提高其拒腐防變的能力。

　　針對年輕干部群體思維活躍、較易接受新事物的特點，該集團公司充分利用信息技術手段，豐富紀法教育的載體內容，結合項目不同崗位廉潔風險，定期推送廉潔短信、廉潔提示語、廉潔短視頻等年輕干部喜聞樂見的方式加強紀法教育;結合年輕干部特長優(yōu)勢和興趣愛好，定制“廉潔教育套餐”，向員工發(fā)放崗位廉潔風險漫畫手冊，“以漫示警”，積極開展以到項目駐地紅色基地進行沉浸式學習，開展員工廉潔書畫展、“巧手剪紙話清廉”“項目經理講廉潔”等形象、直觀、互動式的活動，通過寓教于樂的形式，提升大家的思想境界，弘揚廉政文化，營造濃厚的廉潔文化氛圍，讓廉潔文化在年輕干部的心底扎根，引導年輕干部正確對待權力，不斷增強大家的廉潔自律意識和拒腐防變的能力，促使其勇于排毒殺菌、去腐生肌、自我凈化，經受住各種贊譽和誘惑考驗，確保始終不變質、不變色、不變味。

　　同時，集團公司紀委統(tǒng)一制定下發(fā)了《企業(yè)廉潔風險防控手冊》，從不同層面、不同崗位入手全覆蓋、全流程排查廉政風險，列出負面清單，督促指導各級紀檢組織結合單位實際，關注年輕干部廉潔教育管理、預控各類風險的共性問題，找準關鍵環(huán)節(jié)，重點關注年輕干部履職中的廉政風險點，制定完善預控措施，及時跟進經常監(jiān)督。側重從思想政治層面，結合年輕干部入職時間短，黨性歷練不夠，實際工作經驗缺乏，政治敏銳性不強等因素帶來的廉潔從業(yè)風險;從生活作風層面，針對年輕干部自主意識強，紀律意識較弱，容易受興趣愛好驅使，抵御誘惑的能力較差等;以及隨著信息交流形式的現(xiàn)代化和復雜化，年輕干部喜歡網絡，熱衷于網絡交友等，面臨的社會交往的復雜性與危害性等而產生的違紀違規(guī)風險等等，各級紀檢組織將其作為日常監(jiān)督管理的重點內容，經常性咬耳扯袖，提示驚醒，糾偏導正，及時預控各類廉潔從業(yè)風險的發(fā)生。

　　此外，該集團公司紀委堅持“不敢腐不能腐不想腐”一體推進，持續(xù)深入，在加大對違紀違規(guī)案件嚴肅懲處的同時，認真做好“以案促改”的“后半篇文章”，尤其對年輕干部違紀違法案件，認真剖析背后的原因，在宣布處分決定時，同時結合本次案件的特點，進行警示教育，堅持做到一案一警示、一案一提醒，以身邊的案例，教育身邊人，切實達到以案明紀，以案明德，以案明廉，以案示警的目的，教育和引導廣大黨員干部知敬畏、存戒俱、守底線，不斷增強遵章守紀意識，不斷提高廉潔從業(yè)的自覺性。

　　該集團公司紀委主要負責人強調要求：“確保年輕干部經受各種考驗，健康成長成才，對集團公司高質量發(fā)展起著重要作用，是紀檢工作的重要政治任務，各級黨組織、紀檢組織要切實負起主體責任和監(jiān)督責任，抓實抓好。”