烏魯木齊訊（通訊員趙麗）為了深入貫徹落實第十一師黨委調研會議精神，推動薪酬體系改革落地見效，2月19日，兵團建工市政交通集團北新土木公司積極響應上級號召，快速行動，第三次組織召開薪酬體系改革專題研討會，力爭在大局中找準定位，在變局中掌握主動。會議由公司黨總支書記、董事長師高鵬主持，公司高管、總助層、部門負責人參加會議。        會上，與會人員一同學習了《第十一師國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法（草案）》《第十一師國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（草案）》《兵團建工集團所屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法（草案）》和《兵團建工集團所屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（草案）》，一同研究分析辦法中的每一項條款，重點圍繞經營業(yè)績考核指標的設置、經濟考核指標及“兩金”清收考核指標等方面進行了詳細解讀和深入交流，并結合公司實際現(xiàn)場測算，以進一步理順關系、厘清思路，吃透上級精神，做到人人對考核指標測算心中有數(shù)，深刻領悟考核辦法的核心要義。        會議從上午11：30開至下午16:30，經過5個小時的激烈討論，初步達成共識。會議要求公司牽頭部門要吃透上級文件，系統(tǒng)謀劃，科學有效地建立健全績效考核與薪酬分配制度體系，確保公司薪酬改革工作穩(wěn)步推進，取得實效，形成“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”的工作格局，切實激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。