“工程項目合同簽訂階段、施工階段、竣工驗收階段、結(jié)算階段涉及的法律風(fēng)險與防范，大家都了解多少呢?”這是日前，中鐵十八局集團四公司，在公司承擔(dān)施工的江東大道提升改造項目部舉辦的“精準(zhǔn)對接施工生產(chǎn)需求、服務(wù)一線職工的”舉措之一。

　　按照中央和上級要求，中鐵十八局集團各級紀(jì)檢組織，結(jié)合單位實際一手抓學(xué)習(xí)一手抓實踐，讓黨員干部在“我為群眾辦實事”實踐活動中切實得到思想錘煉和黨性鍛煉，不斷推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實。各級紀(jì)檢組織首先把內(nèi)部承包責(zé)任制和模擬股份制職工績效考核兌現(xiàn)、工資發(fā)放等涉及職工切身利益的問題，作為重點監(jiān)督的內(nèi)容，緊盯職工群眾關(guān)心關(guān)切、反映強烈的突出問題，瞄準(zhǔn)損害職工群眾切身利益的違紀(jì)違規(guī)行為，強力監(jiān)督、亮劍開刀，切實保障職工群眾的身心健康和生命安全。

　　其次，聚焦基層職工群眾各項權(quán)益維護，熱心服務(wù)基層，充分利用工作職責(zé)便利，與民心對接，傾聽職工群眾的委屈和牢騷，從中梳理傷害職工群眾利益的蛛絲馬跡，嚴(yán)肅處置發(fā)生在職工群眾身邊“微腐敗”問題，為職工群眾辦實事，解難事，理順職工工作情緒，激發(fā)職工工作積極性，切實提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。市政公司立足企業(yè)自身實際，通過座談交流、問卷調(diào)查、開辟電子信箱等方式，重點從職工關(guān)心關(guān)注的休假探親、食堂管理、技能提升、權(quán)益維護等熱點話題和現(xiàn)實利益入手，用心用情用力解決職工群眾的困難事、煩心事。一公司精心組織基層一線職工在線觀看集團公司工會心理咨詢云平臺線上講座活動及中國鐵建工會主辦的心理輔導(dǎo)線上講座，為職工送去心理幫扶、疏導(dǎo)。
      四公司所屬各單位項目部通過座談交流、個別談心、問卷調(diào)查、設(shè)置公開欄等形式，線上線下廣泛征求干部職工在工作、生活中存在的困難，并匯總了涵蓋項目管理、薪酬改革、人才培養(yǎng)、生活需求等問題清單，迅速掀起“我為群眾辦實事”熱潮。為切實解決職工需求，提升職工群眾滿意度，項目部不等不靠，逐一對照部署，紛紛拿出實招、嘗試新招。該公司貴陽地鐵S1 項目部在宿舍樓安裝了指紋及人臉識別系統(tǒng)，有效地解決了職工宿舍的安全問題;該公司天津地鐵 6 號線項目部考慮到女職工數(shù)量多的實際，優(yōu)化升級了“愛心母嬰室”，購置了電冰箱、育兒用書及常用的母嬰用品，讓女職工感覺到家的溫暖。“麻雀雖小、五臟俱全。我們在這里給孩子喂奶、換尿不濕，既方便生活，也利于工作。”項目部女職工王辰辰感動地說。

　　該集團公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人說：“采取切實措施，為基層一線員工排憂解難，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，也是紀(jì)檢工作的一項重要任務(wù)。”