基層黨支部是在基層組織中領導黨員和帶領群眾進行社會主義現代化建設的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，尤其是疫情當前，新形勢下，基層黨支部的工作既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能帶領和團結廣大職工積極認真地完成上級黨委部署安排的各項工作任務，順利實施各項措施并保證項目各項目標的實現，促進項目的各項工作再上臺階。
一、以人為本，發(fā)揮黨員干部的表率作用，突出思想政治工作的有效性
基層黨支部領導應一身作則，率先垂范。領導的表率作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮的如何，都會直接影響到思想政治工作的實際效果。在具體工作中思想政治工作要以人為本，尊重人，理解人，關心人，注重思想政治工作人文關懷和感情寄予。基層職工以及參建員工工作在生產第一線，擔負著最繁重和艱苦的工作，對完成施工生產及產值目標起著非常重要的作用?；鶎狱h組織在開展思想政治工作的過程中，既要關心職工群眾的思想，也要關心職工群眾的生活，為他們解決生活中的實際問題，實際困難，為他們解除工作中的后顧之憂，使他們從中感受到黨的關懷和企業(yè)大家庭的溫暖。必須重視那些從表面看起來不算是大事，而有確實影響職工積極性的事情，主動把它當成是自己的事情。主動“必須”千方百計為他們解決生活和工作存在的實際困難，極其人性化地解決問題會取得事半功倍的效果。此外，對職工普遍關心的熱點問題，要提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”。主動讓職工群眾參與與企業(yè)的管理和監(jiān)督，也是一種做好職工思想政治工作的一種十分有效的方法。
二、發(fā)揮政治優(yōu)勢，突出思想政治工作理想信念教育主題的重要性，緊扣主題活動展開各項工作
在領導中國革命，建設和改革的長期實踐中，中國共產黨不斷發(fā)揮其政治優(yōu)勢，勇于探索，奮力進取，相繼取得了革命、建設和改革的偉大勝利，取得了巨大成就，新中國發(fā)生了翻天覆地的變化?；鶎狱h支部在開展思想政治工作中也要牢記黨的歷史使命，發(fā)揮其政治優(yōu)勢，突出理想信念教育這個主題，有針對性地對西方腐朽的思想觀念、封建迷信、金錢，美色、極端個人主義行賄受賄，腐化墜落的典型條件，警示和教育職工群眾、進行宣傳與幫助，引導廣大干部職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺抵制腐朽思想的能力，努力提高職工的思想境界和精神境界。從思想政治上確保改革發(fā)展的正確方向。從而使廣大干部職工在企業(yè)的經濟建設、深化改革和轉型升級的過程中，能很好地處理國家、集體、個人三者之間的關系，提高工作的積極性、主動性和奉獻精神。
三、關心職工生活，了解職工疾苦，把基層黨支部思想政治工作做“細”
俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”，在市場經濟中，職工的思想、愿望、興趣、愛好和計劃經濟相比有本質上的區(qū)別，并具有明顯不同的特點，因此，“細節(jié)決定成敗”等科學哲理證明，基層黨支部思想政治工作要也應在“細”上做文章，把話說到職工的心坎上，少唱高調，少說大話，才能收到事半功倍的效果。通過不同渠道，了解職工的思想動態(tài)，采取不同形式，召開各種座談會，必要時進行家訪、談心談話等，細心聽取職工的意見，觀察職工想什么，有什么實際困難，最關心什么問題，發(fā)言是否說心里話等，都心中有數，了如指掌，實實在在為職工解決問題。思想政治工作要切合實際，即職工在哪里存在問題，要了解清楚，做到有的放矢，把思想政治工作做細、做到位、把不同年齡、不同性格、不同文化層次、不同崗位、不同家庭背景、不同經濟狀況的職工區(qū)分開來，對癥下藥，采取不同形式，做不同內容的思想政治工作。
四、方法創(chuàng)新，圍繞施工生產，突出思想政治工作的實效性
政治工作的經濟工作，都是黨的重要工作，兩者不可偏廢，基層黨支部必須緊密圍繞施工生產過程中的突出問題，把思想政治工作納入管理體系，貫穿生產經營的全過程，有針對性地開展思想政治工作。要根據不同時期，不同階段的工作重點，在方式方法上，既要繼承發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統，又要開闊視野，充分運用網絡教育，刊物、新媒體等傳播媒介，不斷改進和加強思想政治工作，要始終堅持經濟建設不動搖，同時，強調思想政治工作“生命線”意義，堅持兩手抓，兩手都要硬的原則特別是企業(yè)遇到困難和挫折的時候，政治工作應從精神與物質相統一的高度，激發(fā)員工斗志，增強信心，首先應將困難和問題實事求是的告訴職工群眾，其次，也要講克服困難的措施和條件，以樹立廣大職工群眾戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，使企業(yè)內部形成團結一致、上下一心，實現目標的良好局面，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。
總之，“職工利益高于一切，”作為項目上的的管理者，心里想著職工，事事關心職工，不斷提高自身素質，及時解決職工思想存在的問題，把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為管理者的座右銘，以構建和諧企業(yè)為目的，從關心職工利益為落腳點，加強權力義務的教育，加強民主法制教育，加強黨風廉政建設的教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，為施工生產保駕護航，就一定能夠促進各項工作再上新臺階。同時，還應在脫貧攻堅、疫情防控、抗洪搶險等沒有硝煙的戰(zhàn)場上，當好征戰(zhàn)沙場的老兵，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發(fā)揚釘釘子精神，一戰(zhàn)到底，才能收到意想不到的效果。（劉紅剛）
一、以人為本，發(fā)揮黨員干部的表率作用，突出思想政治工作的有效性
基層黨支部領導應一身作則，率先垂范。領導的表率作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮的如何，都會直接影響到思想政治工作的實際效果。在具體工作中思想政治工作要以人為本，尊重人，理解人，關心人，注重思想政治工作人文關懷和感情寄予。基層職工以及參建員工工作在生產第一線，擔負著最繁重和艱苦的工作，對完成施工生產及產值目標起著非常重要的作用?；鶎狱h組織在開展思想政治工作的過程中，既要關心職工群眾的思想，也要關心職工群眾的生活，為他們解決生活中的實際問題，實際困難，為他們解除工作中的后顧之憂，使他們從中感受到黨的關懷和企業(yè)大家庭的溫暖。必須重視那些從表面看起來不算是大事，而有確實影響職工積極性的事情，主動把它當成是自己的事情。主動“必須”千方百計為他們解決生活和工作存在的實際困難，極其人性化地解決問題會取得事半功倍的效果。此外，對職工普遍關心的熱點問題，要提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”。主動讓職工群眾參與與企業(yè)的管理和監(jiān)督，也是一種做好職工思想政治工作的一種十分有效的方法。
二、發(fā)揮政治優(yōu)勢，突出思想政治工作理想信念教育主題的重要性，緊扣主題活動展開各項工作
在領導中國革命，建設和改革的長期實踐中，中國共產黨不斷發(fā)揮其政治優(yōu)勢，勇于探索，奮力進取，相繼取得了革命、建設和改革的偉大勝利，取得了巨大成就，新中國發(fā)生了翻天覆地的變化?；鶎狱h支部在開展思想政治工作中也要牢記黨的歷史使命，發(fā)揮其政治優(yōu)勢，突出理想信念教育這個主題，有針對性地對西方腐朽的思想觀念、封建迷信、金錢，美色、極端個人主義行賄受賄，腐化墜落的典型條件，警示和教育職工群眾、進行宣傳與幫助，引導廣大干部職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺抵制腐朽思想的能力，努力提高職工的思想境界和精神境界。從思想政治上確保改革發(fā)展的正確方向。從而使廣大干部職工在企業(yè)的經濟建設、深化改革和轉型升級的過程中，能很好地處理國家、集體、個人三者之間的關系，提高工作的積極性、主動性和奉獻精神。
三、關心職工生活，了解職工疾苦，把基層黨支部思想政治工作做“細”
俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”，在市場經濟中，職工的思想、愿望、興趣、愛好和計劃經濟相比有本質上的區(qū)別，并具有明顯不同的特點，因此，“細節(jié)決定成敗”等科學哲理證明，基層黨支部思想政治工作要也應在“細”上做文章，把話說到職工的心坎上，少唱高調，少說大話，才能收到事半功倍的效果。通過不同渠道，了解職工的思想動態(tài)，采取不同形式，召開各種座談會，必要時進行家訪、談心談話等，細心聽取職工的意見，觀察職工想什么，有什么實際困難，最關心什么問題，發(fā)言是否說心里話等，都心中有數，了如指掌，實實在在為職工解決問題。思想政治工作要切合實際，即職工在哪里存在問題，要了解清楚，做到有的放矢，把思想政治工作做細、做到位、把不同年齡、不同性格、不同文化層次、不同崗位、不同家庭背景、不同經濟狀況的職工區(qū)分開來，對癥下藥，采取不同形式，做不同內容的思想政治工作。
四、方法創(chuàng)新，圍繞施工生產，突出思想政治工作的實效性
政治工作的經濟工作，都是黨的重要工作，兩者不可偏廢，基層黨支部必須緊密圍繞施工生產過程中的突出問題，把思想政治工作納入管理體系，貫穿生產經營的全過程，有針對性地開展思想政治工作。要根據不同時期，不同階段的工作重點，在方式方法上，既要繼承發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統，又要開闊視野，充分運用網絡教育，刊物、新媒體等傳播媒介，不斷改進和加強思想政治工作，要始終堅持經濟建設不動搖，同時，強調思想政治工作“生命線”意義，堅持兩手抓，兩手都要硬的原則特別是企業(yè)遇到困難和挫折的時候，政治工作應從精神與物質相統一的高度，激發(fā)員工斗志，增強信心，首先應將困難和問題實事求是的告訴職工群眾，其次，也要講克服困難的措施和條件，以樹立廣大職工群眾戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，使企業(yè)內部形成團結一致、上下一心，實現目標的良好局面，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。
總之，“職工利益高于一切，”作為項目上的的管理者，心里想著職工，事事關心職工，不斷提高自身素質，及時解決職工思想存在的問題，把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為管理者的座右銘，以構建和諧企業(yè)為目的，從關心職工利益為落腳點，加強權力義務的教育，加強民主法制教育，加強黨風廉政建設的教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，為施工生產保駕護航，就一定能夠促進各項工作再上新臺階。同時，還應在脫貧攻堅、疫情防控、抗洪搶險等沒有硝煙的戰(zhàn)場上，當好征戰(zhàn)沙場的老兵，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發(fā)揚釘釘子精神，一戰(zhàn)到底，才能收到意想不到的效果。（劉紅剛）
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